25 Aralık 2009 Cuma

Beni İşe Alabilecek Şirketler

Aşağıda çalışabileceğim şirketlerin listesi yer alıyor. İstisnai durumlar haricinde, bu listede yer almayan şirketlerde şu an için çalışmayı düşünmüyorum. Listede yer alan şirketler ise şimdiye kadar karşılaşmadıkları ve sürekli hayal ettikleri çalışanı bulmak istiyorlarsa benimle irtibata geçsinler. :)


1. ABB
2. Abbott Express
3. Abdi İbrahim
4. Accenture
5. Acıbadem Hastaneleri
6. Airfel
7. Akbank Finansbank
8. Akfen
9. Aksa
10. Alarko – Carrier
11. Alarko Holding
12. Alcatel Lucent
13. Allianz
14. Alpet
15. Alternatifbank
16. Anadolu
17. Anadolu Jet
18. Aras
19. Arçelik
20. Areva
21. Arslanlı Örme
22. Arzum
23. Aselsan
24. Assan
25. Atlasjet
26. Avea
27. Avivasa
28. Avrupa Birliği Genel Sekreterliği
29. Axa
30. Aydınlı
31. Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu
32. Bankpozitif
33. Başak Groupama
34. Bayer
35. Baymak
36. Beko
37. Bersay
38. Bilim
39. Bilkont Tekstil
40. Bimeks
41. BMC
42. Boehringer - Ingelheim
43. Borusan Holding
44. Bosch
45. Bossa
46. Boyner
47. BP
48. Bristol - Myers - Squibb
49. British American Tobacco (BAT)
50. C Partner
51. Cadbury (Kent)
52. Çalık Holding
53. Capitol
54. Carrefour
55. Casper
56. Ciner Yayın Holding
57. Citibank
58. Coca Cola
59. Coca Cola
60. Çolakoğlu
61. Colgate Palmolive
62. Çukurova Holding
63. D&R
64. Dedeman
65. Dell
66. Deloitte
67. Demirdöküm
68. Denizbank
69. Deva
70. Devlet Liseleri
71. Devlet Planlama Teşkilatı
72. DHL
73. Doğan Holding
74. Doğan Yayın Holding
75. Doğuş Holding
76. Dünya Göz
77. ECA
78. Eczacıbaşı Holding
79. Eczacıbaşı İlaç
80. Effect
81. Electro World
82. Elginkan Holding
83. Emekli Sandığı
84. Enerjisa
85. ENKA
86. Eren Holding
87. Ernst and Young
88. ETA
89. ETİ
90. Eti Maden
91. Eureko
92. Fedex
93. Fiat / Tofaş
94. Fiba Holding
95. Finans Emeklilik
96. Florence Nightingale
97. Ford Otosan
98. Fortis Bank
99. Frito Lay
100. Gama
101. Garanti
102. Garanti Emeklilik
103. Glaxo Smith Kline
104. Global Bilgi
105. Global Tanıtım
106. GMC
107. Grup 7
108. Güneş Sigorta
109. Halk Bankası
110. Havelsan
111. Hazine Müsteşarlığı
112. HDI
113. Henkel
114. Hilton
115. HP
116. HSBC Bank
117. Hugo Boss
118. Hyundai Assan
119. IBM
120. İçdaş
121. IKEA
122. İklimsa
123. Image
124. İMKB
125. İMKB Takas ve Saklama Bankası
126. ING Bank
127. Intel
128. Japan Tobacco International (JTI)
129. Karsan
130. Koç Holding
131. Koçtaş
132. Korteks Mensucat
133. KOSGEB
134. Koza
135. KPMG
136. Kurumsal Eğitim Firmaları
137. Legrand
138. Lilly
139. Limak
140. Logosoft
141. Man Türkiye
142. Mango
143. Maret
144. Master
145. Mavi
146. Medical Park
147. Memorial
148. Mercedes Benz Türk
149. Mesa
150. Meteksan
151. Microsoft
152. Milli Prodüktivite Merkezi
153. MNG
154. Movenpick
155. Mudo
156. Nestle
157. Nobel
158. Nortel Netaş
159. Novartis
160. Nurol Holding
161. Onur Air
162. Opet
163. Otokar
164. Oyak - Renault
165. Özdilek
166. Özelleştirme İdaresi Başkanlığı YKM
167. P&G
168. Pegasus
169. Pepsi
170. Petkim
171. Petrol Ofisi
172. Pfizer
173. Philip Morris
174. Philips
175. Pınar
176. Polat Holding
177. Praktiker
178. PTT
179. PwC
180. Reckitt Benckiser
181. Rekabet Kurumu Başkanlığı
182. Richmond
183. Rixos
184. Sabancı Holding
185. Sanko Tekstil
186. Sarar
187. Savunma Sanayi Müsteşarlığı
188. Schneider Elektrik
189. Sermaye Piyasası Kurulu (SPK)
190. Shell
191. Sheraton
192. Siemens
193. Sinpaş
194. Sony
195. Sosyal Sigortalar Kurumu (SSK)
196. STFA
197. Strateji
198. Sun Express
199. Sütaş
200. Swissotel
201. T.C. Merkez Bankası
202. T.C. Ziraat Bankası
203. TAI
204. Tansaş
205. Taşyapı
206. Tat
207. TAV
208. TBMM
209. Tedaş
210. Teknoloji Holding
211. Teknosa
212. Temsa
213. Tepe
214. Tesco Kipa
215. THY
216. TNT
217. Toplu Konut İdaresi Başkanlığı
218. Toshiba
219. Total
220. Toyota
221. Tribeca
222. TUBA - Türkiye Bilimler Akademisi
223. TÜBİTAK
224. Tüpraş
225. Türk Ekonomi Bankası
226. Türk Patent Enstitüsü
227. Türk Standartları Enstitüsü Başkanlığı
228. Turk Telekom
229. Turkcell
230. Türkiye Garanti Bankası
231. Türkiye Halk Bankası
232. Türkiye İş Bankası
233. Türkiye İstatistik Kurumu - TUİK
234. Türkiye Vakıflar Bankası
235. Türkmedya Grubu (Çukurova Medya)
236. Türkpetrol
237. Turkuaz Medya Grubu
238. Ulkar Holding
239. Ülker
240. Unilever
241. UPS
242. Vaillant
243. Vestel
244. Vestel Bilişim
245. Viko
246. Vodafone
247. Yapı Kredi Sigorta
248. Yapı ve Kredi Bankası
249. Yaşar Holding
250. Yeni Asya Medya Grubu
251. Yurtiçi
252. Zara
253. Zarakol
254. Zorlu Enerji
255. Zorlu Holding
256. Zorlu Linen
257. Zurich

23 Aralık 2009 Çarşamba

P&G Live Event 2009

Hepimiz P&G'yi biliriz. Bilmeyenler için kısa bir açıklama yapayım, piyasada hızlı tüketim malları olarak geçen Orkid, Gilette, Braun, Prima, Pantene, Clear ... v.b. olarak bilinen markaların arkasındaki isim P&G'dir. Türkiye'de Gebze'de bebe bezi ve deterjan fabrikası bulunmaktadır. Genel merkezi ise İstanbul Anadolu yakasında Kosifler İş Merkezi'ndedir. Uyguladığı stratejiler, pazarlama teknikleri, tedarik zinciri ve lojistik yönetimi açısından P&G sektörde öncü bir kuruluş olup cirosu 80 milyar dolar civarındadır. Kulaktan kulağa dolaşan dolgun ücret olayı ve çalışanına değer vermesi açısından pek çok öğrencinin rüyalarını süsleyen bir şirkettir. Hal böyle olunca P&G'de işe alımlarda bezdiren ve bir o kadar da uzun bir süreç uygulamaktadır.


2009 başlarında başvurduğum uzuuuuuun aşamalı Live Event'ı ve şu an uygulanan yöntemi anlatmak istiyorum.

Live Event, P&G'nin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine uyguladığı içerisinde case study'ler, seminerler ve sosyal aktiviteler barındıran tüm masrafları P&G tarafından üstlenilen 3-4 günlük bir aktivitedir. Live Event'a giren katılımcılara P&G staj ve yeni mezun işe alım kapılarını aralamaktadır.

2009'un başlarında P&G'nin sitesinden Live Event için bir başvuru yapmıştım. Başvurum kabul edildikten sonra bir questioner'a tabi tutuldım. Bu aşamayı geçtikten sonra da Kosifler'de bulunan P&G genel merkeze çağırıldım. Benimle birlikte yaklaşık 30 kişi daha vardı. Orada yanlış hatırlamıyorsam 60 soruluk bir teste tabi tutulduk. Bildiğiniz genel kültür ve genel yetenek testi. Uzun paragraf soruları ve uzun işlem gerektiren matematik problemleri... Bu aşamayı da geçtikten sonra en sıkıcı ve benim başarısız olduğum aşama geldi. Essay bölümü. E-mail yoluyla gönderilen bir dosyada 9 soru için farklı farklı 9 essay yazmamız isteniyordu. Sorular aşağıda Garanti Talent'ın sorularına benziyordu ancak ingilizce yazılması gerekiyordu. Belli bir süre içinde bu essayleri yazıp gönderdim ancak gidiş o gidiş bir daha P&G'den ses seda çıkmadı. Sanırım ya bizi unuttular, ya da cevap vermeye bile tenezzül etmediler :)

Kasım 2009'da ODTÜ'de yapılan Live Class etkinliklerinin tanıtım seminerinde P&G ik çalışanı Sena Hanım'a Live Event ile ilgili neden cevap alamdığımı sorduğumda, genelde olumsuz olarak değerlendirilen adaylara hemen geri dönüş yapıldığını ancak tereddütte kalınan adaylar olursa onların beklemeye alındığını sonra da zaman zaman geri dönüş yapmayı unuttuklarını söyledi. Bende onlar içinde olabilir mişim?!

Her neyse, P%G'nin geçen senelerdeki Live Event başvuru süreçleri çok uzun ve sıkıcıydı ama bu yıl bu problemi çözmüşler ve çok güzel bir yenilik yapmışlar. Live Class...

Üniversitelere gelip Sale, Finance, Marketing ve benim katıldığım Product & Supply konuları hakkında yarım günlük seminer veriyorlar ve P&G bu alanlarda neler yapıyor onu anlatıyorlar. Böylece öğrencilerin daha bilinçli başvuru yapmalarını sağlıyorlar. Bu seminerlerden sonra Live Event başvuruları başlıyor ve sanırım 18 Aralık 2009'da sona erdi. Ve şu an eleme aşaması devam ediyor diye düşünüyorum. Umarım bir sonraki aşamaya geçeriz. :)

Live Event başvurularında ise essay bölümünün kalktığını duyduk ki çektiğimiz sıkıntıyı sevgili P&G yetkilileri farketmiş :)

Sözün özü Live Class ile P&G'de hangi alanda çalışabileceğinizi öğreniyorsunuz ve Live Class'a ona göre başvuru yapıyorsunuz. Daha sonrası ise kader kısmet...

Philip Morris Campus Jobbing


Merhaba;

Philip Morris Campus Jobbing hakkında edindiğim bilgi ve tecrübeleri paylaşmak istiyorum. Zamanında, bu iş için başvuruda bulunduğumda ve başvuru sürecine kabul edildiğimde internette iş ile ilgili epey bir araştırma yapmış ancak tatmin edici bilgi bulamamıştım. O sebeple benim gibi meraklı arkadaşların aynı durumla karşılaşmamaları için size kendi bakış açımla Philip Morris Campus Jobbing'i anlatacağım.

Bildiğiniz üzere sigara reklamları medya organlarında yayınlanamıyor. Yani yayınlanması yasak. Philip Morris işe farklı bir şekilde yaklaşmış ve yeni bir pazarlama stratejisi geliştirmiş. Adını da Campus Jobbing koymuş.

Olay şu; eğlenceyi seven, bar, disko, cafe gibi yerlere takılan, takım çalışmasına uyum sağlayabilen ve derslerinden vakit bulabilen üniversite öğrencileri campus jobbing başlığı altındaki pozisyona alınıyorlar. 4'erli takımlar kuruluyor, takımlar belirli bölgelere atanıyor ve her takıma deneyimli bir pazarlama çalışanı liderlik ediyor. Hafta içi belirli günlerde ve Cumartesi günü, genelde akşamları, takımlar sorumlu oldukları bölgelerde o cafe senin, bu bar benim hesabı dolaşıyorlar. Philip Morris'in yeni çıkardığı veya tanıtmak istediği ürünler ile ilgili tanıtım ve pazarlama görevi yapıyorlar. Bu şekilde Philip Morris, medyada uygulayamadığı reklam ve pazarlama aktivitelerini, sahada direkt olarak son tüketiciye hitaben gerçekleştirmiş oluyor. (Oldukça akıllıca değil mi?)

Geçtiğimiz yıl yani 2009'da campus jobbing ile Marlboro Intens'in tanıtımı yapılmıştı. Bu yıl ise Philip Morris'in belirleyeceği bir klasmanda tanıtım gerçekleşecekti. Aynı zamanda, bu yılki Campus Jobber'lar içinde gönüllü olanlar, Ocak 2010 içinde Uludağ'da düzenlenen Winter Fest 2010'da görev alacaklardı. Bar, disco olayını seven ve FMCG pazarında sale, marketing gibi alanlarda kariyer hedefleyen arkadaşlar için oldukça eğlenceli ve öğretici bir iş. Ayrıca part time olmasına rağmen oldukça yüksek bir ücreti de var. Ancak işin bir de vicdani boyutu var, onu da sizin yorumlarınıza bırakıyorum. Sonuçta sigaradan bahsediyoruz...

Neyse, gelelim bana. Ben nasıl bu olaya karıştım...

Kariyer.net'te campus jobbing ilanını gördüm ve "bir başvuralım bakalım belki ii bişidir" mantalitesiyle hareket ederek başvuru yaptım. Bir müddet sonra, Philip Morris insan kaynaklarından bir bayan arayıp ilk aşamadan geçtiğimi ve bir sonraki aşamaya devam edip etmeyeceğimi sordu. Tabi ben o esnada campus jobbing nedir ne değildir tam bilmiyordum, hem biraz araştırmak, hem de teklifi düşünmek için süre istedim. Bana tanınan süre içerisinde campus jobbing'i araştırdım ve İK'daki bayana bir sonraki aşamaya devam etmek istediğimi bildirdim.

Süreç şu şekilde ilerliyordu.
1. aşama: CV elemesi
2. aşama: Telefon mülakatı
3. aşama: İstanbul Çamlıca'da eğitim ve iş başı

Ben yukarıda da belirttiğim gibi 1. aşamayı geçmiş ve 2. aşamadaydım. Telefon mülakatı yapmak için İK'daki bayan tekrar aradı ve tel mülakatını gerçekleştirdik. Telefonda kendimi tanıtma, staj deneyimlerim, klüp çalışmalarım ve hobilerim faslından sonra, boş zamanlarımda ne yaptığımı sordular. Ben de anlattım, ancak tatmin edici olmadı. Çünkü firma boş zamanlarında parti, cafe, bar, disko v.s. kültürü olan birilerini istiyordu. Bu sebeple, ısrarla akşamları arkadaşlarımla barlara gidip gitmediğimi sordular. Ben "hayır" dememin yanı sıra sigara ve alkol alışkanlığımın da olmadığını söyledim :D Tabi, hal böyle olunca telefon mülakatından elendik. :))

Epey bir süre sonra Bilkent'te okuyan bir kaç arkadaşımdan öğrendim ki, Bilkent'in Campus Jobber'ı alemlere akıyormuş ve iyi de para kazanıyormuş. Eğer bu yazı o arkadaşımıza da ulaşırsa belki bir yorum da kendisi yazar. :))

Neyse sadede gelecek olursak; Campus Jobbing, FMCG pazarında bir dev olan Philip Morris şirketinde çalışmayı hedefleyenler için, pazarlama ve satış alanında kariyer hedefleyenler için, öğrenciyken para kazanmak isteyenler için ve son olarak ortamcılar için oldukça iyi bir iş. İşin vicdani boyutunu düşünenler ve kazandığı paranın kaynağını sorgulamak isteyenler ise oturup tekrar düşünsünler...

Peki ben hangi grupta yer almak isterim? Ben şu an halimden memnunum diyeyim siz anlayın. :))

Kalın sağlıcakla.

Avea Kırmızı Kuşak


Merhaba;

Eğer vakit bulursam bu bölümde de Avea'nın Kırmızı Kuşak programı ve grup mülakatlarıyla ilgili bir yazı yazacağım...

Garanti Talent Camp


Merhabalar;
Mülakat aşamasından sonra elendiğim Garanti Talent Camp ile ilgili, bir takım işe yarar bilgileri ve tecrübelerimi sunmak istiyorum.

Garanti Talent Camp, üniversitelerin 3. ve 4. sınıf öğrencilerine hitap eden 3-4 günden oluşan bir eğitim ve vaka çalışması kampıdır. Eğitim ve vaka çalışmalarının yanında pek çok sosyal aktivitesi de vardır. Yani hem eğitici hem de eğlendirici bir kamp diyebiliriz. Garanti Bankası, yeni mezun işe alımlarında ve stajyer alımlarında bu kampa katılmış adaylara öncelik tanıyor diye biliyoruz. Kamp yılda iki kere yapılmakta ve 40-50 kişilik bir katılım gerçekleşmektedir. Kişisel gelişim açısından ve Garanti Bankası'nı tanımak açısından oldukça faydalı bir programdır. Başvuruları Garanti'nin kendi kariyer sitesinden yapılmaktadır.

Başvuru aşamasında, ilk olarak CV dolduruluyor, daha sonra asıl başvuruyu yapabilmek için 5 tane sorunun cevaplanması gerekiyor. Ben Kasım 2009'da başvurmuştum ve aşağıdaki 5 soruyu cevaplamıştım:

1. Geleneksel / klasik çözümlerin işe yaramadığı bir problemi nasıl çözdüğüne bir örnek verir misin?(En fazla 1.000 karakter)

2. Şimdiye kadar işbirliği içinde çalışmak zorunda olduğun en zorlu grup çalışmasını anlatır mısın? Gerekli işbirliğini sağlamak için neler yaptın?(En fazla 1.000 karakter)

3. Son dönemlerde yanlış karar verdiğini düşündüğün bir süreçten geçtin mi? Karar vermeden önce hangi aşamalardan geçerek bu kararı verdin?(En fazla 1.000 karakter)

4. Çözümü yoğun iletişim çabası gerektiren, karşılaştığın zor ve hassas bir duruma örnek verir misin?(En fazla 1.000 karakter)

5. Talent Camp'e neden katılmak istiyorsun ve Talent Camp'in sana katkısının ne olacağını düşünüyorsun?(En fazla 1.000 karakter)

Yukarıda yer alan 5 soruya verdiğiniz cevap İK çalışanları tarafından inceleniyor ve çarpıcı/etkili cevap veren adaylar mülakata çağrılıyor. Bu sorulara cevap verirken, giriş gelişme ve sonuç aşaması olmasına dikkat edin. Sonuç bölümünde, olayı özetleyin ve size etkisini/katkısını söyleyin.

Eğer birden fazla yere başvuru yapılacaksa, bu tür soruları ve cevaplarını bir word dosyasına kaydetmekte yarar var. Çünkü şirketlerin genel olarak sordukları sorular birbirine benziyor. Eğer bir word dosyası hazırlanırsa, vakit kaybetmeden copy/paste ile pek çok iş/staj başvurusu yapılabilir.

Soruları cevaplandırdıktan sonra 1-2 hafta içinde mülakata çağrılıyorsunuz. İşin güzel tarafı, Garanti Bankası İK çalışanlarının mülakat için üniversitelere gelmesi. Ben Ankara'da Odtü'de düzenlenen mülakatlara katılmıştım. Mülakatlar yaklaşık 20 dk. sürüyor. Genç bir İK çalışanı genelde bayan oluyor, kendinizden bahsetmenizi istiyor. Kısaca, lise ve üniversiteden, stajlardan, hobilerden, başarılardan, topluluk faaliyetlerinden, boş zamanlarınızı nasıl değerlendirdiğinizden ve kariyer hedefinden bahsetmeniz gerekiyor. Benim hatalı olduğum konu, sosyal yönlerimi (topluluk, hobi vs. ) çok fazla belirtememem oldu. Genelde üniversite başarısına ve stajlara odaklandım, sanırım bundan dolayı da mülakatı geçemedim. Bir de mülakata girişte mülakatçının elini sıkmayı unuttum :) Bu basit bir şeymiş gibi gözükse de olumlu bir etki bırakmak için oldukça önemli bir konu. Mülakat içerisinde bankacılıkla ilgili veya stres testi gibi sizi terletecek herhangi bir şey bulunmuyor. Sadece ve sadece kendinizden bahsetmeniz isteniyor... Umarım girecek arkadaşlar başarılı bir mülakat geçirirler.